hoi2英国攻略
在登陆的同时运用伞兵拿下登陆点附近的地，增加空间。3，登陆挪威，攻芬南，限制德国的傀儡。4，直接憋战略轰炸机，不停的战略轰炸德国，坐等苏联的反攻。
IC分配 民用够用就行。生产第一位，升级第二位。补给等快没有了再生产，增援放在后面，冬天尤其不增援。1生产计划 36年扩军计划：主要是运兵船、补给船、潜艇。保证对英国的越岛战争的需要。不造陆军。
战术层面的话，空降和登陆结合使用。其实玩hoi应该明白，海军是事战略防御单位，比如历史上英国对德国的防御，so除了美英日等海洋岛屿国家，其余国家不需要太多的海军。
第二种就是开空降，造大概10个空降，把握好时机依靠空军支援也能成功。如果是MIH等MOD的话，建议楼主还是放弃吧，MIH0.51之后有英美加强战略轰炸的时间，外加AI刷出的海滩的卫戍筑垒，基本上别指望在50年之前上岸。
步兵师永远是主力，辅以装甲和摩步，大概需要120~200个师，比例应该是20：8：3（步兵：摩步：装甲，装甲这东西很耗油，只有美国和苏联才有能力大规模使用）。
大富豪2人力资
在《大富豪2》中，员工的悟性从低到高分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶五种，游戏中以，蓝色、绿色、紫色、金色、红色的卡片代表。
根据彭博亿万富翁指数显示，马斯克的净资产升至1280亿美元，超越比尔盖茨，跃升成为全球第二大富豪，仅次于亚马逊创始人贝索斯。截至美股收盘，特斯拉涨幅回落至58％报5285美元，总市值为4946亿美元。
大模块：基础设置、 档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。大富豪人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。
随着拼多多的年报披露，股价一度上涨，福布斯实时富豪排行榜显示，拼多多创始人黄峥身家已经达到454亿美金，折合人民币3210亿，成功超越马云成为中国第二大富豪。
马斯克成为全球第二大富豪，就是因为他名下特拉斯的股份一直在持续的暴涨。就在11月24号，根据亿万富豪的指数显示，马斯克的净资产已经达到了1280亿元，也就是说现在它已经成为了全球的第二大富豪。
企业挖人的技巧及防止被挖全攻略
〖壹〗、创建吸引人的工作环境：一个良好的工作环境对吸引人才至关重要。这包括提供有竞争力的薪资和福利，良好的工作氛围，以及展示你的公司文化和发展机会。
〖贰〗、要学会停顿，问题问出后不要再补充什么，保持沉默几秒钟，耐心等待对方的60％的人会给你答案的；对方给你答案后你可以继续问，通常一个问题回答了，后续问题回答会通顺很多。
〖叁〗、广开渠道 如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。
〖肆〗、做好人才保留工作：如果你成功地从别的公司挖来了一些人才，你也需要确保他们能够适应新的工作环境并感到满意。提供足够的培训和发展机会，建立良好的团队氛围，让这些人才愿意留在你的公司发展。
〖伍〗、你可以先跟对方的上级谈，让他帮你引荐一下，这样成功的机会就比较大了。如果对方上级也不愿意帮助你，你可以找到他的上级，这也是个办法，不过这样的成功率比较小一点。
〖陆〗、进入各种汇集各种专业人才的论坛，在这些论坛里面，有很多行业类的大神，只要你需要，你可以根据自己的需要找专业对口的人才。利用同学、校友，据不完全统计，每一个人可以影响250个人，你可以利用你的校友资源去寻找。
人力资源机前6关攻略详解
人力资源机器第9关保护零行动：inboxjump if zero空格拉到下面 在再空格中间插入copyto选择0。继续插入jump把空格拉到最上面。
密室逃脱逃出神秘宫殿攻略14jpg用螺丝刀将望远镜上的镜片取下。密室逃脱逃出神秘宫殿攻略150.jpg根据提示得出密码437打开中间盖子，再放入镜片看到提示。
第6关攻略图解调查左侧的床铺，拾取手套和地板上的钟。调查右侧的变电箱，根据左边的提示调节到94，打开工作台的灯。调查左侧工作台，拾取工作台上的螺丝刀。将闹钟放到桌子边缘的拆装器上得到齿轮。
第6关攻略图解本关场景如下，可以点击的位置从左到右分别是：左侧施工用品，正门，右侧起重机，右侧储物柜。到右侧起重机，在起重机外壳上找到螺丝刀和锤子。
人力资源危机及应对方法(2)
〖壹〗、企业培训机会在保持人才留用的诸多因素中位居第二，由此可见培训对于留住人才的重要性。
〖贰〗、采用愿景式领导 从上面的叙述中，我们可以得知：在危机、混乱和压力情形下，组织更需要愿景式领导。因为这时候企业中的人们感到无助、焦虑及挫折，大家希望有一个强有力的人为大家指明方向，并带领大家一起奋斗，共度难关。
〖叁〗、缺乏人力资源战略规划。改革开放以来，龙岩市民营企业发展迅速，但企业人事部门，未能对本企业的人力资源进行必要的规划，企业需要用中、高级管理人员和专业技术人员时，无法及时获取使用，造成企业发展后劲不足。